• 2021年11月，美国退出劳动力市场的人数创下历史新高. 这引发了“大辞职”和“大洗牌”.”
• 工作场所的健康正成为员工和雇主更优先考虑的问题.
• 2011年，有32%的私营部门员工参加了健康计划. 到2021年，这一数字跃升至42%.
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如果20世纪80年代的标志性工作歌曲是“朝九晚五”和“周末工作”,，如今员工的赞歌似乎是一首关于工作场所健康的混合水疗.

这并不是说现在的员工软弱. 事实上，恰恰相反. 他们更多地在口头上倡导工作与生活的平衡, 健康激励和心理健康资源. 这些东西让工作累积起来的不仅仅是一份薪水.

继续读下去，了解如何在当今的求职者市场中获得优势.

如今的员工正在换工作，人数之多令人印象深刻. 创纪录的4名美国人.500万，于2021年11月辞职，后面跟着一个 2021年12月略有下滑 of 4.300万年. 这两个月增加了近900万个工作岗位.

那些工人要去哪里? 商业分析人士将这种模式称为“大洗牌”, 员工正在控制他们的工作环境和对他们有意义的福利. 他们按照自己的条件辞职、评估并与员工重新建立联系.

根据美国.S. 商会, 参加工作场所健康计划的员工往往更健康，更有效率，士气也更好. 但究竟什么是职场健康呢? 而大多数人想到的是员工的医疗计划或健身激励, 这包括三大领域:

• 折扣或付费健身房会员
• 瑜伽课或健身俱乐部
• 对完成健康评估或健身目标的奖励
• 现场农贸市场或健康博览会
• 接触营养师

• 为员工及其直系亲属提供的员工援助计划
• 应用程序订阅，帮助睡眠，平静和减轻压力
• 强调使用带薪休假(PTO)

• 额外的动力输出
• 灵活的工作时间
• 内置的优惠
• 远程或混合工作

伍兹敦促她的客户-那些利用推荐全球十大博彩公司排行榜的 为在校学生和毕业生提供免费的职业指导 -询问健康福利，包括心理健康福利. 虽然“心理健康日”曾经是一个妙语，但现在已经不是了.

尽管求职者现在有筹码，但这些谈话可能会很棘手. 伍兹提出了几个问题作为出发点:

• 这里的职场健康文化是怎样的?
• 我多久才能有资格享受健康福利，比如A或B? (插入对你最重要的.)
• 在这里做专利商标局是什么感觉? 这是怎么理解的??
• 我的心理健康对我来说和身体健康一样重要. 如果需要的话，公司是否会重视我请假重组?

这些问题可能只是为自己辩护的开始. 别再问谷歌面试中最应该问的10个问题了. 问那些对你来说最重要的问题. 在一天结束的时候，你的幸福就是你的幸福，”伍兹说. “如果你提出关于精神健康福利或休假政策的问题，导致你没有得到这份工作, 你可能不想要那份工作.”

虽然在你工作的时候，你可以通过谈判来争取更好的工作场所健康——通常是把想法传递给决策者或人力资源部门——伍兹说，如果公司有你所追求的工作场所健康文化，你可能更容易向公司提出申请.

“有些事情没有商量的余地. 公司要么有健康计划，要么没有。. 以下是如何找到这样的人:

1. 研究公司网站和招聘网站的招聘信息. 学习语言. 看看他们的价值观是如何表达的.
2. 与员工建立联系. 在你喜欢的求职网站上找一个在这家公司工作的人，看看他们是否会回答一些关于他们经验的问题.
3. 接受教育. “有些客户在找工作的过程中孤军作战. 可以说，这是他们与世界的较量，”伍兹说. “有一些文章是关于公司如何保持竞争力的. 是什么 《推荐全球十大博彩公司排行榜》 说? 教育你自己.”
4. 阅读评论. 以下网站 Glassdoor网站 和 事实上 提供员工评论. “有些人留下了有意义的评论，但要谨慎使用这些网站. 有些员工别有用心，”伍兹说.

最后, 你可能会想，如果一家公司没有你想要的健康福利，你是否应该直接要求加薪. 伍兹建议，从长远来看，如果你找到一个提供福利的雇主，你可能会更快乐.

“我不倾向于向客户建议‘如果你得不到这个，那就多得到那个’.“如果一家公司没有提供你想要的东西，另一家公司可能会提供，”伍兹说.

在一天结束的时候，重要的是要知道你需要什么才能感到成功并表现出色. 了解自己的底线可能有助于公司的底线.

这样， 9 to 5 ——这一次是这部电影——可能比它的时代超前了40年. 在1980年的热门电影中, 虚构的, 以香草命名的“联合公司”在中心人物设立办公室日托后，生产力提高了20%, 灵活的工作时间, 男女分担工作和同工同酬.

有时生活模仿艺术. 随着大洗牌的继续，让我们希望事实证明这是真的.